Qui sommes-nous ?

Diggers est né d’une volonté de donner plus de sens à notre métier, d’apporter plus
de valeur à nos consultants, à nos partenaires et à nos clients.

Une recherche de sens: nos expériences et nos convictions personnelles nous ont permis d’explorer de nouvelles voies. Cette réflexion a abouti à un modèle innovant, contribuant à développer l’équilibre entre nos ambitions professionnelles et notre épanouissement personnel. Nos sources d’inspiration ?…ce fameux concept japonais, l’ikigai, et celui de la smart entreprise.

Un modèle durable et « smart » : le modèle de Diggers est conçu autour de processus
d’amélioration continue, qui se déclinent au sein de nos différents départements.

Comment nous accompagnons nos consultants dans leur évolution ?

Diggers a mis en place les Dig Days pour ses collaborateurs, des journées dédiées à la réalisation du Plan d’Évolution Personnel, journées qui représentent au total jusqu’à 10% du temps de travail. Un investissement nécessaire permettant d’apporter de la valeur à nos collaborateurs, au travers d’actions de formations, de certifications, du coaching, des projets internes, des compétitions de code, etc.

Comment nous étendons cette approche à nos process clients ?

Ces concepts se retrouvent au travers de nos offres de services, mais également au quotidien dans notre suivi de la relation Client. Concrètement, par la mise en place de points réguliers technico-commerciaux pour le suivi des missions de nos consultants, permettant de définir un plan d’actions d’amélioration commun et partagé.

Comment promouvoir l’amélioration continue en interne ?

Pour nos équipes internes, nous avons mis en place des sessions courtes appelées les « Dig Talks ». Elles permettent à chacun de s’exprimer, de donner du feedback sur les processus, les outils, de proposer des améliorations, ou bien de présenter une thématique particulière dans l’objectif de transmettre des connaissances aux autres.

 

A l’origine du projet

Trois professionnels expérimentés et complémentaires, avec une vision 360° du métier des ESN.

 

Pourquoi avoir créé Diggers ?

¨¨Insuffler un modèle d’accompagnement différenciant dans le secteur du conseil,

Transmettre la complémentarité de nos compétences,

Faire perdurer l’envie d’entreprendre ensemble.

 

Les équipes

Equipe commerciale
Composée d’une Team Paris et d’une Team Lille, notre équipe commerciale comprend les enjeux de nos clients et sait répondre à leurs besoins dans des délais restreints.
Comment ? En alliant qualité relationnelle, pro-activité et « matching consultants besoins, connaissances/contraintes et enjeux client // préparation mentale »

Equipe recrutement
Exigeants et chevronnés, notre équipe offre un parcours de recrutement à la hauteur des attentes de nos consultants. Leur écoute et leur expertise technique permet de mettre en lumière des personnalités engagées, voyant en chacun les talents actuels et ceux en devenir !
Tout cela dans le respect des principes de la diversité qui nous tiennent à cœur.

Equipe communication
Notre master chef est entouré et soutenu de l’ensemble des collaborateurs Diggers, l’affaire de toutes et tous nous participons activement à véhiculer notre engagement !

Les équipes de proximité
Diggers ne serait pas Diggers sans nos SuperWomen du back office, de la RH et de la comptabilité ! Toujours à l’écoute de nos collaborateurs, aux petits soins de chacun !

Le LAB 
Cellule de veille, d’innovation technologique et de support pour l’ensemble de Diggers , le LAB est également un centre de service pour la réalisation de projets de nos clients.

Diggers c’est aujourd’hui plus de 90 collaborateurs, une trentaine de clients dans différents secteurs, et différentes régions !

J’ai un projet à vous confier   Je veux faire partie de l’équipe