VOTRE ÉVOLUTION EST NOTRE PRIORITÉ

Pourquoi rejoindre Diggers

Notre objectif premier : vous proposer un écosystème propice à votre évolution…,
et vous fidéliser !

Notre faible taux de turn-over est notre principale fierté,
et on fera tout pour que ça continue 🙂

Nos engagements :

Vous accompagner dans votre évolution de carrière et votre quête de l’excellence !

Une philosophie et un modèle

  • L’organisation apprenante ou « smart-enterprise » au cœur de notre modèle : ou comment chercher à s’améliorer en se remettant en question en permanence.
  • Un modèle créateur de valeur: Diggers ne se contente pas de « trouver » un mission pour ses consultants, celles-ci font partie intégrante d’un programme plus large visant à les accompagner dans leurs plans de carrière.

 
Une méthodologie : le Plan d’Evolution Personnalisé Diggers !

  • Les objectifs : définir sa cible d’évolution à 2-3 ans et identifier les actions permettant de l’atteindre
  • Le contenu : 4 axes de développement des compétences
    • Technique
    • Fonctionnel
    • Méthodologie
    • Soft-Skills
  • La construction : coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès votre embauche (prévu dans notre process d’on-boarding)
  • Le suivi : plan d’actions trimestriel et accompagnement régulier de notre Direction Technique

Des investissements dédiés au Plan d’Evolution Personnalisé

  • L’une des ressources les plus rares au monde… : le temps
    • Les Dig Days : 18 jours par an dédiés aux actions identifiées et en rapport avec votre Plan d’Evolution Personnalisé, pas loin de 10% de votre temps de travail !
  • Les autres moyens mis en œuvre :
    • Sessions de coaching avec nos experts
    • Un accès à une plateforme d’e-learning (catalogue de 5.000 formations)
    • Financement en partie ou en totalité (sur la base d’une enveloppe budgétaire annuelle et globale) des examens de certification, des inscriptions à des salons/conférences/meet-up,…
    • Mise à disposition de matériel : indispensable pour bien bosser (laptop, écran, casque, licence Office365, abonnement cloud, …)

Vous permettre de travailler en confiance et de rester vous-mêmes !


Un climat de confiance et un support de proximité

  • La qualité de support pour l’ensemble de nos collaborateurs est une priorité !
  • Une écoute permanente à vos questions / difficultés / idées est native chez Diggers, et la mise à disposition du matériel et des outils de communication (Teams) nous permettent de garder un contact au quotidien même à distance.
  • Le respect de votre équilibre pro/perso est également fondamental. En travaillant sans cesse pour améliorer votre bien-être professionnel, nous souhaitons simplement vous mettre dans les meilleures conditions afin d’assurer votre épanouissement.
  • La transparence sur les éléments de rémunération est de rigueur !

De la proposition d’embauche, jusqu’au suivi et au versement des différents éléments de rémunération, l’ambiguïté n’est pas de mise.

Restez vous-mêmes et soyez force de proposition

  • Nous sommes exigeants dans nos recrutements car nous recherchons des collaborateurs ayant envie de se projeter, de construire, et capables de nous aider à nous développer.
    Et pour cela, toutes les personnalités sont les bienvenues.
  • Toutes les bonnes idées sont bonnes à prendre !
    Une idée surgit, vous souhaitez en discuter et la confronter aux avis de l’équipe ?
    Nous organisons un 1er atelier de réflexion collaborative. Et si cette idée génère un intérêt, nous vous assistons dans la mise en place rapide d’un plan d’actions !

DIGGERS au quotidien

Une qualité de vie au travail

  • Une ambiance de travail tout simplement conviviale et apaisée, où chaque personnalité (généralement forte chez Diggers….) peut s’exprimer et rester naturelle
  • Un support de proximité multi-canal et une écoute permanente
  • Des locaux, du matériel, des outils pour travailler ou télé-travailler dans les meilleures conditions
  • Des process agiles et des outils adaptés (dématérialisation des absences, CRA, notes de frais,…)
  • Un on-boarding prévu pour vous familiariser avec nos outils/process et lancer votre Plan d’Evolution Personnalisé
  • Un welcome-pack et des goodies bien pratiques, une mutuelle qui assure, et toujours l’envie d’améliorer notre offre de services interne
  • Des événements réguliers pour permettre aux Diggers de mieux se connaître et de partager des moments inoubliables

Une organisation tournée vers l’amélioration continue

  • Vous posez vos CP et vos RTT comme tout le monde, et vos Dig Days pour bosser sur votre Plan d’Evolution Personnalisé
  • Les Dig Talks réguliers (présentations courtes par nos experts et échanges autour de sujets techniques / méthodologiques / … pour vulgariser ou rafraichir certains concepts)
  • Les Diggers’ Chatter (animation d’ateliers où l’on passe de la langue de Molière à Shakespeare pendant quelques minutes afin de progresser ou de maintenir son niveau)
  • Des équipes soudées tournées vers le partage de connaissance : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques , challenges/compétitions (battle de dev par exemple)

Envie de contribuer ? N’hésitez pas à proposer de publier un article sur notre blog, d’animer un atelier, ou de partager vos envies et vos connaissances !

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