VOTRE ÉVOLUTION EST NOTRE PRIORITÉ

Pourquoi rejoindre Diggers

Notre objectif premier : vous proposer un écosystème propice à votre évolution…,
et vous fidéliser !

Notre faible taux de turn-over est notre principale fierté,
et on fera tout pour que ça continue 🙂

Nos engagements :

Vous accompagner dans votre évolution de carrière et votre quête de l’excellence !

Une philosophie et un modèle

  • L’organisation apprenante ou « smart-enterprise » au cœur de notre modèle : ou comment chercher à s’améliorer en se remettant en question en permanence.
  • Un modèle créateur de valeur: Diggers ne se contente pas de « trouver » un mission pour ses consultants, celles-ci font partie intégrante d’un programme plus large visant à les accompagner dans leurs plans de carrière.

 
Une méthodologie : le Plan d’Evolution Personnalisé Diggers !

  • Les objectifs : définir sa cible d’évolution à 2-3 ans et identifier les actions permettant de l’atteindre
  • Le contenu : 4 axes de développement des compétences
    • Technique
    • Fonctionnel
    • Méthodologie
    • Soft-Skills
  • La construction : coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès votre embauche (prévu dans notre process d’on-boarding)
  • Le suivi : plan d’actions trimestriel et accompagnement régulier de notre Direction Technique

Des investissements dédiés au Plan d’Evolution Personnalisé

  • L’une des ressources les plus rares au monde… : le temps
    • Les Dig Days : 18 jours par an dédiés aux actions identifiées et en rapport avec votre Plan d’Evolution Personnalisé, pas loin de 10% de votre temps de travail !
  • Les autres moyens mis en œuvre :
    • Sessions de coaching avec nos experts
    • Un accès à une plateforme d’e-learning (catalogue de 5.000 formations)
    • Financement en partie ou en totalité (sur la base d’une enveloppe budgétaire annuelle et globale) des examens de certification, des inscriptions à des salons/conférences/meet-up,…
    • Mise à disposition de matériel : indispensable pour bien bosser (laptop, écran, casque, licence Office365, abonnement cloud, …)

Vous permettre de travailler en confiance et de rester vous-mêmes !


Un climat de confiance et un support de proximité

  • La qualité de support pour l’ensemble de nos collaborateurs est une priorité !
  • Une écoute permanente à vos questions / difficultés / idées est native chez Diggers, et la mise à disposition du matériel et des outils de communication (Teams) nous permettent de garder un contact au quotidien même à distance.
  • Le respect de votre équilibre pro/perso est également fondamental. En travaillant sans cesse pour améliorer votre bien-être professionnel, nous souhaitons simplement vous mettre dans les meilleures conditions afin d’assurer votre épanouissement.
  • La transparence sur les éléments de rémunération est de rigueur !

De la proposition d’embauche, jusqu’au suivi et au versement des différents éléments de rémunération, l’ambiguïté n’est pas de mise.

Restez vous-mêmes et soyez force de proposition

  • Nous sommes exigeants dans nos recrutements car nous recherchons des collaborateurs ayant envie de se projeter, de construire, et capables de nous aider à nous développer.
    Et pour cela, toutes les personnalités sont les bienvenues.
  • Toutes les bonnes idées sont bonnes à prendre !
    Une idée surgit, vous souhaitez en discuter et la confronter aux avis de l’équipe ?
    Nous organisons un 1er atelier de réflexion collaborative. Et si cette idée génère un intérêt, nous vous assistons dans la mise en place rapide d’un plan d’actions !

DIGGERS au quotidien

Une qualité de vie au travail

  • Une ambiance de travail tout simplement conviviale et apaisée, où chaque personnalité (généralement forte chez Diggers….) peut s’exprimer et rester naturelle
  • Un support de proximité multi-canal et une écoute permanente
  • Des locaux, du matériel, des outils pour travailler ou télé-travailler dans les meilleures conditions
  • Des process agiles et des outils adaptés (dématérialisation des absences, CRA, notes de frais,…)
  • Un on-boarding prévu pour vous familiariser avec nos outils/process et lancer votre Plan d’Evolution Personnalisé
  • Un welcome-pack et des goodies bien pratiques, une mutuelle qui assure, et toujours l’envie d’améliorer notre offre de services interne
  • Des événements réguliers pour permettre aux Diggers de mieux se connaître et de partager des moments inoubliables

Une organisation tournée vers l’amélioration continue

  • Vous posez vos CP et vos RTT comme tout le monde, et vos Dig Days pour bosser sur votre Plan d’Evolution Personnalisé
  • Les Dig Talks réguliers (présentations courtes par nos experts et échanges autour de sujets techniques / méthodologiques / … pour vulgariser ou rafraichir certains concepts)
  • Les Diggers’ Chatter (animation d’ateliers où l’on passe de la langue de Molière à Shakespeare pendant quelques minutes afin de progresser ou de maintenir son niveau)
  • Des équipes soudées tournées vers le partage de connaissance : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques , challenges/compétitions (battle de dev par exemple)

Envie de contribuer ? N’hésitez pas à proposer de publier un article sur notre blog, d’animer un atelier, ou de partager vos envies et vos connaissances !

Je veux faire partie de l’équipe

Ils nous font confiance

Sahbi
Sahbi
Développeur Java Senior Diggers

À mon arrivée chez Diggers, j’ai été accueilli avec enthousiasme par toute l’équipe. Je me souviens qu’on s’intéressait à ma personne, mes passions et hobbies pour vraiment mieux cerner ma personnalité.
Quel accueil ce fût ! J’ai tellement apprécié ces moments passés avec toute la team Diggers, que j’essayais au maximum de venir travailler dans les bureaux car je savais que je passerais une journée dans la bonne humeur 😃
A l’époque où le télétravail explose, vouloir venir un maximum possible au bureau, cela montre bien à quel point on se sent bien chez Diggers.

Mickaël
Chef de projet – Analyste fonctionnel Diggers

Un cabinet de conseil dans lequel on s’épanouit professionnellement et personnellement !

Fatma
Fatma
Développeur Splunk – Data Analyste Diggers

Diggers est profondément engagé à accompagner et conseiller ses consultants dans la définition de leur parcours professionnel, en fonction de leurs aspirations et objectifs. Ils sont toujours à l’écoute de leurs besoins et prêt à les soutenir tout au long de leur évolution de carrière. Chez Diggers, on est certain de trouver un partenaire fiable et bienveillant pour nous guider vers la réalisation de nos projets professionnels! 

Hugo
Hugo
Développeur FullStack Diggers

Entrant dans le monde du conseil pour la première fois, j’étais assez stressé de ne pas avoir de mission avant mon arrivée.
Grâce à l’encadrement de Diggers, j’ai rapidement décroché la mission qui me convenait et ce, avant même mon arrivée !
Cela m’a permis d’intégrer Diggers en toute sérénité, et de me concentrer pleinement sur ce qui allait suivre.
Etant on-boardé au cours de 2 jours, j’ai pu suivre une
formation finance de marché, mais aussi découvrir et adhérer aux valeurs de Diggers, entre authenticité et bien-être des collaborateurs.

Benjamin
Benjamin
Développeur fonctionnel finance Diggers

Un cabinet de conseil qui cherche à te mettre dans les meilleures dispositions et où l’on peut être force de proposition !

An
An
Développeuse Java Diggers

Ça fait plus d’un an et pour moi c’est toujours pareil!
😃 Etre dans une mission qui me correspond avec un
onboarding efficace, amusant et clair.
Je suis contente !

Chloé
Chloé
Chef de projet Diggers

Fraîchement diplômée, Diggers me permet de me former et de passer des certifications afin de m’épanouir professionnellement, c’est ce que je recherchais pour démarrer ma carrière!