Vous accompagner dans votre évolution de carrière et votre quête de l’excellence !

Une philosophie et un modèle

• L’organisation apprenante ou « smart-enterprise » au cœur de notre modèle : ou comment chercher à s’améliorer en se remettant en question en permanence.
• Un modèle créateur de valeur: Diggers ne se contente pas de « trouver » un mission pour ses consultants, celles-ci font partie intégrante d’un programme plus large visant à les accompagner dans leurs plans de carrière.

 
Une méthodologie : le Plan d’Evolution Personnalisé Diggers !

• Les objectifs : définir sa cible d’évolution à 2-3 ans et identifier les actions permettant de l’atteindre
• Le contenu : 4 axes de développement des compétences
  • Technique
  • Fonctionnel
  • Méthodologie
  • Soft-Skills
• La construction : coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès votre embauche (prévu dans notre process d’on-boarding)
• Le suivi : plan d’actions trimestriel et accompagnement régulier de notre Direction Technique

Des investissements dédiés au Plan d’Evolution Personnalisé

• L’une des ressources les plus rares au monde… : le temps
  • Les Dig Days : 18 jours par an dédiés aux actions identifiées et en rapport avec votre Plan d’Evolution Personnalisé, pas loin de 10% de votre temps de travail !
• Les autres moyens mis en œuvre :
  • Sessions de coaching avec nos experts
  • Un accès à une plateforme d’e-learning (catalogue de 5.000 formations)
  • Financement en partie ou en totalité (sur la base d’une enveloppe budgétaire annuelle et globale) des examens de certification, des inscriptions à des salons/conférences/meet-up,…
  • Mise à disposition de matériel : indispensable pour bien bosser (laptop, écran, casque, licence Office365, abonnement cloud, …)

Vous permettre de travailler en confiance et de rester vous-mêmes !

Un climat de confiance et un support de proximité

• La qualité de support pour l’ensemble de nos collaborateurs est une priorité !
• Une écoute permanente à vos questions / difficultés / idées est native chez Diggers, et la mise à disposition du matériel et des outils de communication (Teams) nous permettent de garder un contact au quotidien même à distance.
• Le respect de votre équilibre pro/perso est également fondamental. En travaillant sans cesse pour améliorer votre bien-être professionnel, nous souhaitons simplement vous mettre dans les meilleures conditions afin d’assurer votre épanouissement.
• La transparence sur les éléments de rémunération est de rigueur !

De la proposition d’embauche, jusqu’au suivi et au versement des différents éléments de rémunération, l’ambiguïté n’est pas de mise.

Restez vous-mêmes et soyez force de proposition

• Nous sommes exigeants dans nos recrutements car nous recherchons des collaborateurs ayant envie de se projeter, de construire, et capables de nous aider à nous développer.
  Et pour cela, toutes les personnalités sont les bienvenues.
• Toutes les bonnes idées sont bonnes à prendre !
  Une idée surgit, vous souhaitez en discuter et la confronter aux avis de l’équipe ?
  Nous organisons un 1er atelier de réflexion collaborative. Et si cette idée génère un intérêt, nous vous assistons dans la mise en place rapide d’un plan d’actions !