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Chef de Projet H/F

Contrat: CDI
Seniorité: 3 à 5 ans
Rémunération: 40K€ - 50K€
Localisation: LILLE - PARIS
Référence: CDPLI01

TON CHALLENGE:

Tu es garant de la bonne mise en place du projet et de l’interface entre les équipes métier ainsi que la maitrise d’œuvre et tu es amené à intervenir sur plusieurs axes :

  • Analyser les besoins des utilisateurs (recueil et analyse du besoin, chiffrage, rédaction du cahier des charges,…)
  • Réaliser la pré-étude et la mise en œuvre du projet (coordination déploiement, analyse de faisabilité, animation de réunions avec les équipes, assurer le planning…)
  • Mettre en place la conduite du changement

 

TON PORTRAIT:

Tu corresponds en tout point au profil de chef de projet si tu as :

  • Une personnalité passionnée et affirmée
  • Un master ou un diplôme d’ingénieur en informatique
  • Un bon niveau d’anglais
  • Des qualités relationnelles pour assurer l’interface entre les équipes de développement et les métiers
  • Des qualités rédactionnelles
  • Un esprit de synthèse de manière à avoir une vision globale d’un projet
  • Un intérêt pour les nouvelles technologies et les problématiques techniques
  • La diplomatie pour concilier les intérêts parfois divergents métiers / techniques / financiers
  • Une connaissance indispensable des méthodologies agiles, Scrum notamment, et une capacité à fédérer autour de ces pratiques

 

L’ESPRIT DIGGERS:

Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :

  • Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days)
  • Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une communauté Diggers :

    • Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
    • Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter
    • Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir 😉

 

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Trois étapes pour faire partie de la team Diggers !

  1. Un premier échange RH avec Johanna pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
  2. Un deuxième entretien avec une personne de notre équipe pour te challenger sur tes compétences et te présenter les missions qui t’intéressent
  3. Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche


Référence: CDPLI01

Au-delà des compétences, Diggers s’attache à collaborer avec des consultants, se fédérant autour de valeurs humaines, et de la recherche permanente de l’excellence, se reconnaissant à leur savoir-être, leur degré d’exigence, leur ouverture d’esprit et leur envie de prendre du plaisir dans ce qu’ils font au quotidien !

Je suis intéressé par le job !

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