Data Ingénieur H/F

TON CHALLENGE:

Prendre part à des projets stimulants dans le secteur du retail ou banque assurance en travaillant avec une équipe soudée, expérimentée et méthodique sur les tâches suivantes :

• Concevoir et développer des interfaces utilisateur interactives en utilisant Python, SQL
• Collaborer avec les concepteurs et les développeurs back-end
• Optimiser les performances de l’application
• Optimiser les performances de l’application
• Effectuer des tests et assurer la qualité du code

TON PORTRAIT:

Tu as une personnalité passionnée et affirmée ainsi que les qualifications suivantes :

• Un master ou un diplôme d’ingénieur en informatique
• Un bon niveau d’anglais
• Une expérience de 2 ans ou plus sur un poste similaire
• Un sens du relationnel associé à un esprit analytique et de synthèse

Environnement technique :

• • Maîtrise des langages structurés Python, SQL, GCP 
  • Maîtrise de divers systèmes d’exploitation : UNIX, Linux, Solaris,
  • Connaissances en solutions de bases de données (SQL, NoSQL…),
  • Forte expertise le stockage de données et les outils ETL,
  • Maîtrise des technologies du Big Data permettant le traitement et la manipulation de données (Stambia, Semarchy, Kafka, GCP),

L’ESPRIT DIGGERS:

Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :

• Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days)
• Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une communauté Diggers :

• Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
• Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter
• Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir 😉

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Trois étapes pour faire partie de la team Diggers !

1. Un premier échange RH avec un membre de l’équipe recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
2. Montre-nous tes talents de codeur via nos tests techniques suivis d’une rencontre avec notre Tech Lead ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange avec un expert et ne pas juste être testé sur un bout de code
3. Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche