Développeur Junior H/F

TON CHALLENGE:

Prendre part à des projets stimulants dans le secteur banque, finance ou retail en travaillant avec une équipe soudée, expérimentée et méthodique sur les tâches suivantes :

Analyser les besoins des utilisateurs
Développer des nouvelles fonctionnalités sur des projets d’évolution ou from scratch
Participer aux tests de la solution
Travailler en méthodologie agile et partager les best practices

TON PORTRAIT:

Tu as une personnalité passionnée et affirmée ainsi que les qualifications suivantes :

Un diplôme d’ingénieur en informatique ou M2
Une spécialisation finance ou une expérience en finance est un plus
Un bon niveau d’anglais
Un gros penchant pour les bonnes pratiques de code sera plus qu’apprécié
Tu maîtrises un langage orienté objet : java ou C#
Et surtout, tu es un bosseur qui a envie d’apprendre et de se perfectionner !

Environnement technique : JAVA ou C#

.NET, C#, .NET Core, WPF, ASP .NET, angular, bootstrap, vue.js, react…

Java, JEE, spring boot, spring cloud, spring core, spring data, angular, bootstrap, vue.js, react…
Clean code, TDD, BDD, DDD, TCR, pair programming, agilité, refactoring, amélioration continue, coaching

On ne te demande pas de tout connaitre, chez Diggers on cherche avant tout du potentiel. De plus avec les Dig Days, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois pour te perfectionner.

L’ESPRIT DIGGERS:

Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :

Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days)
Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une communauté Diggers :

Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter
Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir 😉

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Trois étapes pour faire partie de la team Diggers !

Un premier échange RH avec Johanna pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
Montre-nous tes talents de codeur via nos tests techniques suivis d’une rencontre avec notre Tech Lead ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange avec un expert et ne pas juste être testé sur un bout de code
Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche

Référence: DEVJU01