Ingénieur DevOps H/F

TON CHALLENGE:

Spécialiste de l’intégration et du déploiement continus, et conscient des différents enjeux (automatisation, scalabilité, performance, sécurité, coûts, …), tu prends part à l’industrialisation de projets :

• Participation à la définition des stratégies de Delivery, et à la mise en place des différents environnements,
• Mise en place / maintien des outils et pipelines CI/CD
• Mise en place de l’automatisation des tâches et des tests
• Participation à la formation et au coaching des équipes de développement en distillant la culture DevOps
• Mise en place des indicateurs de performance et des rapports nécessaires au monitoring des chaînes des différents environnements

TON PORTRAIT:

Tes aptitudes humaines et relationnelles, associées à tes compétences techniques te permettront de mener à bien tes missions.

• Compréhension de tout le processus de développement logiciel avec des acquis en programmation pour accompagner la livraison d’un code propre, testé et documenté
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de chaînes CI/CD
• Expérience sur un ou plusieurs clouds publics
• Appétence pour l’IAC
• Connaissances sur l’automatisation et tu sais en faire avec du scripting
• Capacité à faire preuve de proactivité et de solidarité avec les équipes support une fois les fonctionnalités livrées en production
• Force de proposition sur les processus et les outils
• Expérience confirmée des projets agiles

Environnement technique :

• Outils CI/CD (Github, Jenkins, Docker, Kubernetes, …)
• Plateforme IAC (Terraform, …), services cloud (Azure, AWS, GCP, …)
• OS (Windows Server, Linux,…), Technos web (IIS, Nginx, …), outils de scripting et d’automatisation, bases de données,…

On ne te demande pas de tout connaitre, chez Diggers on cherche avant tout du potentiel. De plus avec les Dig Days, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois hors mission pour te perfectionner.

L’ESPRIT DIGGERS:

Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :

• Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days)
• Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une communauté Diggers :

• Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
• Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter
• Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir 😉

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Trois étapes pour faire partie de la team Diggers !

1. Un premier échange RH avec un membre de l’équipe recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
2. Montre-nous tes talents de codeur via nos tests techniques suivis d’une rencontre avec notre Tech Lead ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange avec un expert et ne pas juste être testé sur un bout de code
3. Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche