IT Quant H/F - Diggers

TON CHALLENGE:

Intervenir au sein d’une grande banque d’investissement de la place européenne. Travailler sur des problématiques fonctionnelles de risk ou de pricing, en participant aux tâches suivantes :

Amélioration des algorithmes
Mise en œuvre de nouvelles méthodes de tarification de pricing
Mise en œuvre de nouvelles méthodologies d’analyse des risques
Tests unitaires, d’intégrité et d’assurance qualité des solutions livrées
Capacité démontrable à concevoir et à livrer un système complexe à grande échelle
Dossiers d’exploitation : user guides, documentation technique et fonctionnelle
Packaging et livraison

TON PORTRAIT:

Tu as une personnalité passionnée et affirmée et tu es un génie de l’algorithmie ? Tu es peut-être un futur membre de la team Diggers ! Voici les points à cocher pour ce poste :

Un master ou un diplôme d’ingénieur en informatique
Un diplôme supplémentaire en finance (ou une spé finance) est recommandé
Une première expérience en finance de marché
Bonnes connaissances en modélisation et mathématiques financières
Compréhension des produits financiers
Compétences en programmation orientée objet (POO)
Un bon niveau d’anglais

Environnement technique : C++ ou C#

C++, .NET, C#, .NET Core, WPF, ASP. NET, angular, bootstrap, vue.js, react…
Clean code, TDD, BDD, DDD, TCR, pair programming, agilité, refactoring, amélioration continue, coaching

On ne te demande pas de tout connaitre, chez Diggers on cherche avant tout du potentiel. De plus avec les Dig Days, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois hors mission pour te perfectionner.

L’ESPRIT DIGGERS:

Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :

Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days)
Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une communauté Diggers :

Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter
Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir 😉

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Trois étapes pour faire partie de la team Diggers !

Un premier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
Montre-nous tes talents de codeur via nos tests techniques suivis d’une rencontre avec notre Techlead ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange avec un expert et ne pas juste être testé sur un bout de code
Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche

Référence: qua02